《教育信息报》12月13日讯（通讯员  吕进科 吴梦帆 徐冬梅）“想当老师，门槛好高啊！”在日前举行的浙江师范大学2008届毕业生招聘会上，很多大学生发出了这样的感叹。

　　早在招聘会前夕，湖州市教育局就发出通知，规定：湖州籍浙师大毕业生要符合省优秀毕业生或校优秀毕业生、获校一等奖学金一次以上或两等奖学金两次以上、获校优秀学生干部一次以上等3项条件之一，经学校面试合格，才可以与教育局签署协议书。这样的高要求让不少想去湖州教书的毕业生们望而却步。对此，相关负责人解释说，这样的要求除了希望能找到高素质的毕业生外，也是给没找到工作的学生提个醒，让他们提早感受到就业压力。

　　招聘会上，像湖州教育局这样设了高门槛的“婆家”不在少数。宁波市教育局给应聘者开出的第一个要求是宁波本地人，且有一定的教学经验或实习经历，另外综合成绩排名是否靠前以及是否为省级、校级优秀毕业生也是他们考虑的条件之一。由于条件比较“苛刻”，宁波海曙区教育局两个小时下来只收了6份简历。而一些省一级重点中学的招聘条件更是注明了“一流重点大学综合排名20%以内”，个别学校甚至明确表示招聘以硕士生为主、本科生为辅。

　　在招聘会现场，几家以幼儿教育为主的教育机构格外引人注目。虽然从事的是学前教育，但招聘条件一点都不低，不仅要求会音乐、舞蹈和美术，还要求具备较高的英语口语能力。杭州一家幼儿教育机构的招聘人员说，他们的特色是英语和美术结合，“这就要求老师不仅能用英语上课，还要有很好的绘画基础。”据介绍，作为“2008届高校毕业生招聘月”的师范类专场，本次招聘会共吸引了8000余名毕业生参加，而包括教育部门在内的近300家用人单位仅提供了3500多个岗位，明显呈“僧多粥少”的状况。