（校新闻中心学生记者团  蒋思洁  实习记者  章小岚）12月23日，由校团委、金华市青年联合会联合主办的2008届毕业生企业类专场招聘会在大学生活动中心举行，共有60多家企业单位在现场设置了招聘点，近千名毕业生从学校四面八方赶来参加。

　  据了解，本次招聘会属企业类专场，设点的大多为民营企业和中外合资企业，从现场多家企业挂出的广告牌来看，多数企业招收销售代表、客户经理、培训师、业务代表、外销员等，而有实践和工作经验的人才在招聘中则显得更有优势。另外，还有一些企业表示，党员、优秀学生干部都比较受欢迎。

　  户籍是就业的“关卡”

　  从本次招聘会来看，制约大学生就业的瓶颈仍是户籍问题。多数企业希望能招收本地户籍的毕业生。

　  “我们考虑招收本地户籍是因为有一个稳定性的保证。当前大学生工作稳定下来后就会马上面临婚姻、家庭等问题。如果我们培训完的人才跳槽或因为某些原因而离开公司了，那么这将不可避免地造成公司的损失。”国泰人寿保险公司的负责人解释说，“既然不能克服这种波动性，那我们就直接招收本地的毕业生。毕竟，我们都不太愿意让企业来承担这个风险。”

　  打开门先从“头”学

　  虽然不少企业要求招收的是客户经理、销售代表……但是，万事开头难，想当个“头”也不是件容易的事。

　  金华市泰联信息科技有限公司招聘方表示：“我们在新手进公司后，会提供一切的培训机会，让他们从头学习。”

　  同样，国泰人寿的负责人也表示：“我们把新手招收进来后先脱岗培训一个月，底薪700元再加业务奖励，再放手让新手跑基本业务，从销售做起。”

　  薪水定位要准

　  现场在10点左右迎来了一个人群的高峰。一些学生手抱简历挨家挨户地投，部分简历上都写了对公司的薪水要求，有一个月1500、2000、3000……国际贸易专业的姚同学在谈到自己的薪水要求时说：“我先了解我需求的职位在就业市场的薪水标准是多少，在依照企业的招聘要求审察自己的能力适合什么价位。我刚投了家银行，他们给出的标准是一个月1500，我觉得应该能接受。”

　  财务管理专业的沈同学认为，在就业难的趋势下，企业招聘部门经理等职位薪水一般定在一个月2000左右，这是合情合理的。毕竟，部门经理要为以后选拔公司的高层管理人员而准备，一般公司培训完之后，是不会再另外招聘了。

　  “薪水的定位要靠能力和经验来说话。”永康一家企业负责人表示。